Achtergrondinformatie within Personeel
Wet Normering Topinkomens (WNT)
Sinds 1 januari 2013 is de ‘Wet Normering Topinkomens’ (WNT) van kracht gegaan. Deze wet stelt grenzen aan de inkomens van bestuurders en toezichthouders in de publieke sector. Per 1 januari 2016 zijn de normen verder verlaagd, door een aanscherping van de wet (WNT-2). Het maximum komt nu ongeveer overeen met een ministerssalaris.
Nevenwerkzaamheden hoogleraren
Universiteiten hebben elk een overzicht van bijzondere leerstoelen en de bijbehorende vestigende instantie. Hieronder vindt u links naar de webpagina's per universiteit. De peildatum kan per universiteit verschillen.
Erkennen en waarderen van wetenschappers
In november 2019 hebben VSNU, NFU, KNAW, NWO en ZonMw het position paper ‘Ruimte voor ieders talent; naar een nieuwe balans in het erkennen en waarderen van wetenschappers’ gepubliceerd, waarin we aangeven hoe we het werk van wetenschappelijke medewerkers breder willen gaan erkennen en waarderen.
Herkomst Personeel
Aan de Nederlandse universiteiten werken in toenemende mate personen met een niet-Nederlandse nationaliteit. in 2022 heeft 28% van al het personeel een niet-Nederlandse nationaliteit (gebaseerd op paspoortnationaliteit).
Personeel in dienst van universiteiten
Universiteiten van Nederland (UNL) is de werkgeversorganisatie voor de 14 aangesloten universiteiten. Op 31 december 2022 hebben de Nederlandse universiteiten 65.537 personeelsleden met een totale omvang 57.498 fte in vaste of tijdelijke dienst.
Verhouding vast en tijdelijk personeel
Hoogleraren en universitair hoofddocenten zijn weinig in tijdelijke dienst : in 2022 is het percentage verder gedaald tot respectievelijk 4% en 3% op basis van het aantal personen.
Aandeel vrouwen in de Wetenschap
Het aandeel vrouwen is afgelopen jaren binnen alle functiecategorieën binnen het wetenschappelijk personeel (WP) toegenomen.